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—人力资源部联合生技部赴镇江高校开展校园招聘纪实

      为深入落实董事长关于“精准招聘”的讲话精神，人力资源部坚持问题导向与目标导向相结合，前期通过系统赋能，扎实指导各部门开展人员盘点工作，摸清现有人力资源质态，同步推进岗位说明书编制，并协助各专业部门科学制定岗位招聘需求表，为精准引进高素质人才奠定了坚实基础。

     
      3月11日，人力资源部联合生技部，特邀生技部经理戴敏、汽机检修专工蒋维一行，赴镇江科技大学及江苏大学开展校园招聘活动，将精准招聘的要求转化为具体实践，切实推动人才引进工作提质增效。
      招聘团队深入校园，聚焦公司当前急需的能源与动力工程、自动化等紧缺专业，提前梳理岗位职责与任职资格，确保招聘信息与岗位需求高度匹配。在招聘现场，团队成员分工协作、各司其职：专业技术人员负责解答学生关于技术方向、岗位发展的疑问，人力资源部同事则系统介绍乐动网页版登录入口、职业路径及薪酬福利，形成了“专业+人力”协同发力的良好局面。通过精准对接、精准推介，展位前人头攒动，咨询氛围浓厚，招聘成效显著。

      全天招聘共收到专业对口简历51份，涵盖本科及硕士学历，其中能源与动力工程专业29人，自动化专业8人，其他能源与工程类专业12人，工商管理类2人。此次招聘不仅是对前期岗位需求精准识别的一次集中检验，更是精准招聘理念在校招实践中的有力落地。
      下一步，人力资源部将结合招聘需求与岗位匹配度，组织多形式面试甄选工作，确保选拔出真正适配企业发展需求的人才。同时，将持续协同各业务部门，优化招聘流程，拓宽引才渠道，进一步提升人才引进的科学性与精准度，为公司高质量可持续发展筑牢人才基石。我们坚信，随着一批批优秀学子的加入，企业的创新活力与发展后劲必将不断增强，公司的明天也将更加充满希望！

  
人力资源部