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公司召开薪酬改革及能级工资集体协商会议

发布时间： 2020-05-26 15:32:31 被阅览数： 4207 次来源：乐动网页版登录入口-乐动（中国）

5月22日，公司组织召开了薪酬改革及能级工资集体协商会议，由公司总经理徐振华担任企业首席代表、工会主席戴俊宏担任职工首席代表，双方代表共计20余人参加了此次会议，双方代表就公司薪酬改革方案、能级工资方案进行了深入交流。
企业方代表、公司人力资源部负责人周志丹对能级工资组成、奖励标准及发放形式进行了解读说明，并表示能级工资是公司薪酬改革的重要组成部分，也是薪酬改革的有效载体，是实现职工收入与技能职称、创新成果挂钩的有效途径。通过薪酬改革，让广大职工在做好本职工作的基础上能够进一步发挥个人潜力，培养专业能手和技能标兵。
总经理徐振华对公司薪酬改革方案进行了重点解读，徐总强调公司薪酬改革旨在鼓励广大职工立足岗位、勤奋钻研，创新创造，围绕公司2020年度经营目标不断深化公司安全管理、经济运行与设备整治。此次薪酬改革涵盖了生产经营各个环节，希望能够通过广大职工的共同努力，在完成公司年度目标的同时也实现公司效益与员工收入联动，进一步提高职工收入水平，实现企业与职工的共同发展。
职工方首席代表、公司工会主席戴俊宏就能级工资方案中安全环保专项奖励、设备整治与安全培训占比提高提出了建议，职工代表也针对生产指标竞赛奖励、工龄工资等提出了建议。企业代表对职工代表提出的各项问题进行了一一解答，双方广泛交流、充分沟通，均表示双方要建立定期沟通交流机制，共商共议，推进集体协商工作的开展。戴主席也鼓励全体职工要积极参与到公司生产经营与安全管理工作中，为公司经营发展建言献策；同时要勤于学习、敢于实践，不断提高自身专业技能水平和综合能力，公司将为广大职工提供更加广阔的发展机遇和平台，助力职工全面发展。

本次会议还明确了下一次集体协商会议重点议题并确定了双方各新增三名集体协商候选代表。

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